社員の成長はビジネスの現場だけでは実現できないという考えから、4年目と7年目の社員を対象に、ユニークな学びの機会を制度として導入しています。4年目の精神鍛錬、7年目は身体を鍛えることを主眼に、グループでトレーニングする研修計画を自分たちで立てて実行します。オフタイムの充実を通して人間力の育成を図る取り組みです。